甲方：巴东县电力公司金果坪供电所 （以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
为确保供电所2006年各项工作目标任务的完成，全面提高企业经济效益和行业服务工作质量，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就辖区内电力设施巡视、维护、抄表收费等特签订本经营管理合同。
一、管理形式
甲方对乙方实行工效挂钩、月核月兑（销售电量、销售收入、抄表率）、月核季兑（均价、线损率、电费回收率）。
二、管理范围
甲方将 共 个台区的0.4KV及以下线路、户表等电力设施的巡视、维护和抄表管理工作交由乙方负责执行。
三、经济指标和考核办法
经济指标（见附表）
（二）考核办法
1、指导性指标考核：甲方按销售电量、销售收入、售电均价、线损、抄表率、电费回收率等六项指标对乙方进行考核。
（1）销售电量、销售收入二项指标，分别占岗位工资的10%，共计20%。完成单项指标的，获取单项全额工资，欠任务的按照比例减少工资，超出计划的按比例增加工资，但最高不得超过单项工资的30%。
（2）售电均价，占岗位工资的10%。完成均价指标获取单项工资100%，，每增加或减少0.005元，奖、赔100元。
（3）线损率，占岗位工资的30%。按照指标到台区，考核到岗位的原则进行。完成线损指标获取单项工资100%，，欠线损电量的赔100%（线损电量 *台区均价），超线损电量的按10%增加工资，但最高不得超过单项工资的30%。
（4）抄表率，占岗位工资的20%，按照当月抄表户数获取当月抄表工资。
（5）电费回收率，占岗位工资的20%，按欠收电费比例扣发工资。
2、约束性指标考核
（1）线路及户表维护，乙方负责台区0.4KV及以下线路的巡视、维护工作，配合供电所一年两季的安全检查和用电检查班的稽查工作。对稽查发现的安全隐患和营业差错，严格按公司{2005}61号《电力稽查工作实施细则》执行。
（2）抄表合格率：月抄表合格率100%。查出漏抄、估抄、多抄等现象，每户每次扣50元。
（3）业扩报装与停电工作：用户新增容量、变更用电地址、临时用电等业扩业务的收费标准，严格按照总公司转发的州物价{2005}138号文件执行。业扩停电工作，未办理业扩报装手续，擅自开展业扩业务的，每次扣款50元，擅自停电开展业扩业务的，按规定补收损失电量电费（补收电量按《2005年线路台区补收电量标准》执行）。跨区域、跨行业开展业务的，除没收全部安装工资外，另扣发工资100元。
（4）非表计抄见电量（除短路损失电量）不得折算为线损电量，可抵台区总收入，由甲方掌握考核。
（5）营销管理，“量、价、费、损、抄表率、回收率”必须按月落实到位，凡公司查处的责任赔款应由责任人个人全部承担。
（6）服务与投诉：对用户反映或发现的问题要及时处理和上报所领导，未及时处理和未上报的每次扣50元，造成重大经济损失的，按其相关规定追究其经济责任。若投诉属乙方工作范围内的问题，投诉到供电所并经查证属实的每次扣50元；投诉到巴东县电力公司及上级有关部门的按其相关规定处理。
（7）“三乱”和“三维”管理：不得乱收费、乱摊派、乱罚款和代抄、代收、代维，每发现一次扣工资200元，发现二次及以上的，作待岗处理。
（8）电力设施保护：加强责任区内电力设备的巡视检查工作、线下建房、被盗窃或遭破坏的电力设施未及时阻止并上报的每次扣200元。
（9）安全生产：按《安全生产责任书》等内容标准进行考核。
四、工资考核兑现（见下表）
销售电量10% 销售收入10% 售电均价10% 低压线损率30% 抄表户率20% 电费回收率20%
说明：
（1）月兑现工资=基础工资300元+月绩效工资
（2）月绩效工资=售电量工资+电费工资+均价工资+线损工资+抄表户数工资+电费回收率工资。
（3）月实际发放工资=基础工资+月绩效工资×85%，其余的年终兑现。
五、其它
1、本协议未尽事宜按有关法律、法规及甲方和县电力公司规定执行。
2、 甲乙双方协商一致，可以调整、变更协议。
3、协议有效期限：自2006年1月1日至2006年12月31日止。
4、本协议一式三份，甲方二份，乙方一份，经双方签字生效。
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